DE&I

DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）
― 私たちが目指す、人と未来に向き合う企業へ

北里コーポレーションは、生殖医療に携わる企業として、人の多様性を尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり を大切にしています。

生命のはじまりに関わる製品を扱うからこそ、私たちは「人を尊重すること」こそが企業の基盤であると考えています。

当社は、社員の個性や価値観を尊重し、多様な背景をもったプロフェッショナルが活躍できる環境を整えることで、生殖医療の未来を創り続ける企業として成長していきます。

DE&Iの主な取り組み

北里 DE&I DAY（年1回開催）

社員同士の相互理解を深め、偏見や思い込みをなくし、「みんなちがって、みんないい」という価値観を共有する取り組みです。

テーマ例

　・障がい理解と配慮

　・性的マイノリティ（LGBTQ+）への理解

　・アンコンシャスバイアスを知る

　・国籍・文化多様性の理解

　・生殖医療の現場で働く“多職種の価値観”を学ぶ

女性活躍推進

北里コーポレーションでは、女性管理職比率が既に高く、多様な分野で女性が活躍 しています。

今後も以下の取り組みを進めます。

　・女性リーダー育成プログラムの拡充

　・役職登用機会の公平性確保

　・柔軟な働き方の整備

　・育児・介護とキャリアの両立支援

“生殖医療に携わる企業として、女性の視点を活かすことは不可欠” という考えのもと、さらなる活躍支援を推進します。

LGBTQ+ への理解促進と環境整備

北里コーポレーションは、全ての社員が性のあり方に関わらず安心して働けるよう、以下の取り組みを進めています。

　・LGBTQに関する社内教育

　・希望者が相談できる窓口の整備

　・社内掲示・情報発信を通じた理解促進

　・あらゆる性のあり方を尊重する企業風土づくり

　・差別・偏見のない環境の整備

生殖医療を扱う企業だからこそ、性や家族の多様性を深く理解し、尊重することを重要な価値観としています。

キャリア採用・世代多様性の推進

　・外部人材の積極採用による新たな視点の導入

　・若手〜シニアまで活躍できるキャリア設計

　・技術継承の強化

　・多様な働き方（リモート、短時間勤務など）への対応

多様なキャリア背景が組織を強くし、新しい価値創造につながると考えています。

両立支援（育児・介護・ライフイベント）

　・育休制度の積極的利用促進

　・男性育休取得の推進

　・有給取得しやすい働き方の整備

　・育児とキャリアの両立を支える制度

　・柔軟な勤務形態の提供

「お互いを思いやる文化」を大切にし、社員が人生の節目を安心して迎えられる会社を目指します。

北里コーポレーションのDE&Iが生み出す価値

　・多様な視点から生まれる 技術革新

　・心理的安全性の高い職場が生み出す 挑戦する文化

　・社員一人ひとりが力を発揮することで実現する 高品質な製品・サービス

　・生殖医療という社会課題への より深い貢献

　・企業理念「Happiness, for the Next Generations」の実現